2025 DLS
本期看点
两高发布
1.最高检、国家外汇管理局联合发布外汇领域行刑反向衔接典型案例
2.最高人民法院发布涉未成年人家庭保护典型案例
地方法院发布
1.上海高院发布金融商事审判十大案例
2.江西高院发布涉数字经济十大典型案例
3.江苏高院、省人社厅联合发布2024年度江苏省劳动人事争议典型案例
4.山东高院发布平等保护中外当事人合法权益典型案例
5.上海高院发布证券纠纷多元化解典型案例
6.甘肃高院发布全省劳动人事争议十大典型案例
7.上海高院发布维护家庭权益优秀案例
以案说法丨裁判要旨
1.否认借条笔迹又拒不配合笔迹鉴定,这账能赖掉吗?
2.公司减资,要通知还没结算的债权方吗?
3.当事人就仲裁时效抗辩在劳动仲裁阶段未提出而在诉讼阶段又提出的,应否支持?
4.14岁少女隐瞒年龄自愿文身,店家可以免责吗?
5.离婚时约定给孩子的抚养费,能否以收入减少为由要求降低?
6.“挂名”法定代表人能否通过诉讼涤除工商登记?
裁判要旨
Case essence
——法院审理认为,原被告之间存在合法有效的借贷关系,被告应承担及时还款的义务。被告否认双方约定利息,但原告出示的借条明确记载利息,并申请证人作证证明利息内容由被告书写。被告提出鉴定申请,未在指定的期间提供鉴定检材、交纳鉴定费用,鉴定机构终止鉴定,其应承担对己不利的法律后果,故法院认定双方约定有利息。被告已归还的80000元,因双方未约定履行顺序,应按照先息后本顺序抵充。
——法院经审理认为,原告与被告债权债务基础关系成立在先,而被告减资行为发生在后,由于被告未履行减资的法定通知义务,致使原告丧失了要求被告在减资前清偿债务或提供担保的权利,该减资对原告不发生效力。原告要求被告公司股东在各自减资范围内对被告公司不能清偿债务承担补充赔偿责任,合法有据。因被告公司股东之一的蜀某合伙企业已经注销,被告蒋某作为普通合伙人,应对蜀某合伙企业债务承担无限连带责任。
3.当事人就仲裁时效抗辩在劳动仲裁阶段未提出而在诉讼阶段又提出的,应否支持?
——法院经审理认为,本案中,双方劳动关系于2021年2月28日终止,同年6月9日原告申请仲裁,同年11月2日获准许撤回仲裁申请;因原告向仲裁部门申请权利救济,仲裁时效中断;2022年6月14日原告再次就双方争议申请仲裁,系在仲裁时效中断后的一年内;且仲裁庭审笔录未记载A公司曾以仲裁时效提出抗辩、A公司亦未提交证据证实其于仲裁阶段提出过时效抗辩。故A公司以原告的诉求超过仲裁时效为由抗辩,不能成立。
——法院审理认为,关于本案侵权责任,依据《未成年人文身治理工作办法》,本案理发店在未准确核实身份、年龄情况下,仅根据《文身合约》及口头陈述认定小李满18周岁,多次为其提供文身服务并收取费用,存在重大过错,应承担侵权主要责任;小李监护人没有尽到应尽的监护职责,且小李系主动文身并谎称是成年人,对损害发生亦有过错。故理发店对小李损害后果承担60%赔偿责任,小李自身承担40%。关于精神损害抚慰金,给未成年人文身的行为影响未成年人身体权、健康权,亦会影响未成年人以后求学、参军、从警、从教等,故理发店给小李文身造成的精神损害,结合案情酌情支持精神抚慰金2000元。
——法院审理认为,此前广州市某法院判决小美每月支付抚养费2000元,合法合理。现小美主张因病导致其收入明显减少,其虽提交了房贷记录、门诊检查单等证据,但在明知每月应支付抚养费的情况下,仍将离婚诉讼补偿款用于购买房产与车辆,还进行贷款,表示其确信有能力负担这些费用。法院判决支付抚养费在先,离婚后贷款购买房产与车辆在后,小美以在后行为对抗在先法定义务,不合情理亦于法无据。此外,小美所提供的证据并不能证明其属于经济收入长期显著降低,确实无力按原定数额给付抚养费等特定情况,故小美的诉请依据不足,法院不予支持。
——法院审理认为,法定代表人作为代表法人对外进行经营活动的负责人,理应参与法人的日常经营管理,并确实能够对外代表法人行使职权,法定代表人应当与公司之间存在实质关联性。法院查明本案中,原告不在被告某科技公司工作,从未实际参与公司的经营,亦不具备对内管理公司、对外代表公司的基本能力和条件,却需承担被告公司法定代表人的相应责任,有失公允。因此,原告的诉讼请求,具有事实和法律依据,法院予以支持,判决被告某科技公司于判决生效后三十日内涤除原告作为法定代表人的登记事项。
权威发布
Authoritative Release
1.最高人民检察院、国家外汇管理局联合发布外汇领域行刑反向衔接典型案例
发布时间:2025-05-08
案例1:李某乙涉嫌非法经营罪行刑反向衔接案
案例2:郑某某涉嫌非法经营罪行刑反向衔接案
案例3:陈某红、吴某荣涉嫌非法经营罪行刑反向衔接案
案例4:樊某、赵某某、罗某某涉嫌非法经营罪行刑反向衔接案
案例5:赵某萍、姚某涉嫌非法经营罪行刑反向衔接案
案例6:某科技公司涉嫌非法经营罪行刑反向衔接案
发布时间:2025-05-15
案例1:依法确定监护人 助力弃婴实现升学梦想——郑某某申请确定监护人案
案例2:侵害子女财产权益 父母依法承担侵权责任——丁小某诉丁某、汪某返还财产纠纷案
案例3:遗弃未成年子女 父母依法承担刑事责任——被告人刘某某遗弃案
案例4:评估监护能力 加强融合保护——佟某诉伍某抚养纠纷案
案例5:引入社会力量 破解探望难题——胡某与杨某探望权纠纷案
案例6:刚柔并济 妥善执结抚养纠纷案——胡某与徐某抚养纠纷执行案
海纳典案
Collection of typical casese
1.上海市高级人民法院发布2024年上海法院金融商事审判十大案例
发布时间:2025-05-10
案例1:财产保险合同中“消防保证条款”的性质及法律后果——甲物流公司诉乙保险公司财产保险合同纠纷案
案例2:期货交易所对实物交割阶段交割库货损是否担责的司法认定——甲公司诉乙期货交易所、丙仓库期货实物交割纠纷案
案例3:RQDII认购可交换债券不构成香港特别行政区《放债人条例》规制的“放债交易”——甲信托公司诉肖某等保证合同纠纷案
案例4:“双租赁”交易的第二层售后回租合同不符合融资租赁法律关系特征,应认定为“名为融资租赁实为借贷”——甲投资公司诉乙融资租赁公司等其他合同纠纷案
案例5:受托人违反公平分配义务的责任认定——余某诉甲基金管理公司委托理财合同纠纷案
案例6:以保险资金为他人债务提供担保违反禁止性规定应认定无效——甲保险公司诉乙银行确认合同无效纠纷案
案例7:租赁物重复售后回租情形下融资租赁合同效力的认定——甲公司诉乙公司、第三人丙融资租赁公司债权人代位权纠纷案
案例8:破产重整阶段上市公司股权代持行为应认定无效——左某诉朱某确认合同无效纠纷案
案例9:量化模型中私募基金管理人信息披露义务范围的认定——陶某诉甲资产管理公司证券投资基金交易纠纷案
案例10:工伤保险与雇主责任险并存情形下保险公司赔偿责任的认定——甲公司诉乙保险公司、第三人俞某责任保险合同纠纷案
发布时间:2025-05-09
案例1:“种草视频”技术服务提供者未按约提供服务应返还服务费——周某诉毛某服务合同纠纷案
案例2:数字藏品的属性及其交易平台法律责任的认定——黄某诉某科技公司买卖合同纠纷案
案例3:人脸识别在线上合同中的作用及效力认定——某银行诉杨某、某科技发展公司金融借款合同纠纷案
案例4:二手交易平台“职业卖家”应认定为经营者,可作为承担惩罚性赔偿责任的主体——郑某诉赵某买卖合同纠纷案
案例5:微商从业者需承担产品质量审查义务——何某诉林某信息网络买卖合同纠纷案
案例6:以调包方式恶意退货构成侵权——某电子商务公司诉吴某等买卖合同纠纷案
案例7:网络主播与经纪公司之间无人身、组织及经济从属性的,不构成劳动关系——刘某诉某文化传媒公司劳动争议纠纷案
案例8:未获期货业务许可发展客户开展线上交易的,构成非法经营罪——许某非法经营案
案例9:销售赌博平台虚拟房卡赚取差价的,构成开设赌场罪——郭某等人开设赌场案
案例10:为网络著作权侵权获益提供支付结算帮助的,构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪——李某掩饰、隐瞒犯罪所得案
3.江苏省高级人民法院 人力资源和社会保障厅联合发布2024年度江苏省劳动人事争议典型案例
发布时间:2025-05-13
案例1:竞业限制有边界,自由择业受保障——某体育公司申请劳动仲裁案
案例2:试用期并非“权利真空期”,劳动者权益受法律保护——赵某申请劳动仲裁案
案例3:保障劳动者育儿假权益,营造人性化用工环境——张某申请劳动仲裁案
案例4:依法规范用工管理,维护劳动者医疗自主权——郑某申请劳动仲裁案
案例5:揭开“劳务分包协议”面纱,厘清劳动关系认定界限——某科技公司与王某确认劳动关系案
案例6:简历造假被判败诉,诚信求职务必牢记——某大数据技术公司与嵇某劳动合同案
案例7:保障超龄劳动者合法权益,激发“银发”人力资源新动能——某餐具公司与邵某工伤保险待遇案
案例8:联合化解群体性欠薪纠纷,调裁诉一体化机制显成效——135名工人与某钢管公司追索劳动报酬案
4.山东省高级人民法院发布平等保护中外当事人合法权益典型案例
发布时间:2025-05-13
案例1:英属维尔京群岛某公司诉荷兰某公司、爱瑞克损害公司利益责任纠纷案
案例2:山东某公司诉开曼群岛某公司、大连某公司股权质权纠纷案
案例3:泰国某石油公司诉山东某金属公司国际货物买卖合同纠纷案
案例4:青岛某公司诉某国际快递公司国际航空运输合同纠纷案
案例5:陶某某等五人诉香港某航运公司、香港某船务公司海上人身损害责任纠纷案
案例6:多米尼克某公司诉俄罗斯某公司海事请求保全纠纷案
案例7:山东某农业公司诉新加坡某航运公司、上海某船务公司海上货物运输合同纠纷案
案例8:山东某飞机制造公司申请承认外国仲裁裁决案
案例9:孙某某申请认可台湾士林地方法院民事裁定案
发布时间:2025-05-14
案例1:特别代表人诉讼一次性化解证券群体性纠纷——投资者与某科技公司等证券虚假陈述责任纠纷调解案
案例2:全国首例投保机构代位追偿董监高案成功化解——中证投服中心、某股份公司与张某虹等损害公司利益责任纠纷调解案
案例3:首创“示范判决+专业调解+司法确认”机制与公司破产重整一体推进——投资者与某科技公司证券虚假陈述责任纠纷调解案
案例4:首创概括性先行调解承诺机制助力民营企业高效解纷——投资者与某资源公司等证券虚假陈述责任纠纷调解案
案例5:“示范判决+支持诉讼+专业调解”化解国有企业群体性纠纷——投资者与某实业发展公司等证券虚假陈述责任纠纷调解案
案例6:“跨域协同+示范调解”化解科创板证券群体性纠纷——投资者与某科技公司证券虚假陈述责任纠纷调解案
案例7:诉讼与行政执法当事人承诺制度等有机衔接助推实质解纷——投资者与某技术公司等证券虚假陈述责任纠纷调解案
案例8:“司法+调解+保险”协同破局证券群体性纠纷——投资者与某集团公司证券虚假陈述责任纠纷调解案
案例9:数字赋能助力退市上市公司高效化解证券群体性纠纷——投资者与某智能系统公司证券虚假陈述责任纠纷调解案
案例10:“双轨调解”首次成功化解新三板操纵证券市场纠纷——投资者与某机械公司等操纵证券交易市场责任纠纷调解案
6.甘肃省高级人民法院人力资源和社会保障厅联合发布全省劳动人事争议十大典型案例
发布时间:2025-05-14
案例1:皮某诉某速运公司劳动争议案——因用人单位原因中断劳动者工作年限的不影响劳动者工作年限的连续计算
案例2:黄某诉某医院劳动争议案——劳动者主张未签订劳动合同双倍工资等赔偿时,劳动者实际工资明显高于本地行业从业人员月平均工资三倍的应予以调整
案例3:某科技公司诉樊某竞业限制纠纷案——竞业限制违约金与经济补偿明显不对等的应予调整
案例4:某商贸公司与吴某劳动争议案——超过法定退休年龄劳动者因用人单位未享受养老保险待遇继续在用人单位工作的应认定劳动关系
案例5:李某与某公司劳动争议案——用人单位未缴纳社会保险造成的损失应结合各方面因素进行综合认定
案例6:某建筑公司与陈某某劳动争议案——以从属性认定区分劳动关系与劳务关系
案例7:张某诉某涉外劳务公司确认劳动关系纠纷案——提供涉外劳务中介服务不视为建立事实劳动关系
案例8:姜某诉某快递物流公司竞业限制争议案——用人单位未明示排除竞业限制协议则解除劳动关系时该协议生效
案例9:彭某诉某文化传媒有限公司劳动关系纠纷案——依法确认新业态用工形势下的劳动关系
案例10:张某诉某县属企业生活费纠纷案 ——主张停薪留职期满后的生活费不适用举证责任倒置
发布时间:2025-05-14
案例1:恋爱分手后被骚扰人格权禁令保障合法权益——张某与沈某人格权侵害禁令申请案
案例2:农村宅基地动迁 离婚妇女权益须保障——吴小某、黄某甲诉吴大某等分家析产纠纷案
案例3:家庭教育分级指导 制止“棍棒式带娃”——赵某诉李某离婚案
案例4:引入“诉中抚养协议”破解离婚期间“探望难”——郭某诉杨某离婚纠纷案
案例5:分居期间藏匿子女社会协同促“一揽子”解纷——李某与侯某离婚纠纷、人格权侵害禁令案
案例6:孩子请求探望 法院依法支持——杜小某与杜某探望权纠纷案
案例7:激活“监护监督”条款 守护困境儿童成长——徐某甲申请指定监护人案
案例8:遗嘱未保留未成年人必留份儿童权益代表人为其发声——路某、王小乙与王某丙遗嘱继承纠纷案
- END -

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