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一、案件背景分析

本案涉及的核心问题是公司在未经劳动者同意的情况下，单方面变更工作地点，进而因劳动者未按时前往新地点报到而解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单方面变更劳动合同内容，尤其是影响劳动者权益的重大事项如工作地点，很可能构成违法行为。

二、应诉策略

1. 证据收集与整理

   （1）收集与劳动者签订的原始劳动合同，确认合同中关于工作地点的约定。
   

   （2）收集公司变更工作地点的通知记录、邮件或其他书面证据，证明公司曾通知劳动者变更。

   （3）收集劳动者未按时前往新工作地点的相关证据，如考勤记录、通知等。

   （4）整理公司内部的决策文件、会议记录等，证明变更工作地点的合理性与必要性。

2. 答辩要点

   （1）主张公司变更工作地点是出于生产经营需要，符合《劳动合同法》第四十条的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   （2）强调公司在变更工作地点前已尽到通知义务，并给予了劳动者合理的适应期。强调公司在变更工作地点前已充分考虑到劳动者的权益，并试图与劳动者进行协商。

   （3）说明变更工作地点是出于公司正常经营发展的需要，且新地点对劳动者的工作和生活并未造成实质性不利影响。

   （4）指出劳动者未按时前往新工作地点报到，违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。

三、风险提示

1. 若公司未能提供充分证据证明在变更工作地点前已尽到通知和协商义务，可能面临违法解除劳动合同的风险。

2. 若劳动者能证明新工作地点对其生活和工作造成了实质性不利影响，且公司未能合理解决，公司可能需承担一定的赔偿责任。

四、建议

1. 在今后的经营管理中，公司在变更劳动合同关键条款时，应确保与劳动者进行充分的协商，并保留书面证据。

2. 对于工作地点等涉及劳动者切身利益的变更，公司应提前进行风险评估，并制定合理的解决方案，以减少类似纠纷的发生。