劳务外包与劳务派遣是两种常见的劳动力运用方式，但在实践中，许多人对它们的区别认识不清，容易混淆。为了帮助大家更好地了解这两种方式，本文将对其进行简要说明。
一、劳务派遣
劳务派遣，是指用人单位（派遣单位）与员工签订劳动合同，建立劳动关系，然后将员工派遣至其他单位（接收单位）工作。在这种情况下，被派遣员工虽然在接收单位工作，但他们的劳动关系仍然与派遣单位保持。
法律依据：《劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法律、法规规定的条款。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
二、劳务外包
劳务外包，是指提供外包服务的单位（外包服务商）与需求单位（需求方）签订外包合同，由外包服务商向需求方提供特定的劳务或服务。在这种情况下，外包服务商与其员工保持劳动关系，而外包员工在提供服务期间，可能会在需求方的指挥和监督下工作。
法律依据：《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位可以将与本单位有关的劳务发包给其他单位或者个人，但应当依照本法有关规定承担连带责任。”
三、区别与注意事项
1. 劳动关系主体：劳务派遣中，劳动关系主体为派遣单位和被派遣员工；劳务外包中，劳动关系主体为外包服务商和外包员工。
2. 法律保护义务：劳务派遣中，派遣单位有责任保障被派遣员工的合法权益，接收单位有责任提供安全健康的工作环境；劳务外包中，外包服务商对外包员工的权益保障负有主要责任，需求方对外包员工的权益保障责任相对较轻。
3. 应用领域：劳务派遣适用于短期或项目型工作，如临时替代员工、季节性用工等；劳务外包适用于广泛的服务和生产环节的外包，如IT服务、客服中心、生产线作业等。
4. 合同关系性质：劳务派遣中，派遣单位与接收单位之间存在劳动合同关系，被派遣员工与接收单位之间存在劳务合同关系；劳务外包中，外包服务商与需求单位之间存在业务外包合同关系，外包员工与外包服务商之间存在劳动关系。
在此，我们要提醒广大劳动者，了解自己的劳动关系，明确自己的权益，根据自己的实际情况选择适合自己的就业方式。同时，用人单位和外包服务商也应当严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
