在签订劳务合同时，需要特别注意以下几点，以确保自己的权益不受侵害。
一、假如是个人跟用人单位签订的劳务合同，需要注意双方的名称及详细信息、合同约定期限、工作地点、所在岗位、工作任务、工作标准、职责等(应该在岗位说明书中体现的内容。
二、注意具体约定的工资标准，发放形式是计件，计时，还是按月，以及发放时间等。尤其是在工资待遇方面避免口头约定，最好在合同当中约定清楚是以现金支付还是银行卡转账。
三、虽然签订劳务合同后，企业无需给劳动者缴纳五险一金，但出了问题后，企业还是有不可推卸的责任。建议在签订劳务合同的同时，给员工办一份商业保险作为预防。
四、即使是劳务合同，也要做到合理合法。不要出现“因工负伤，费用处理，责任自担”这些属于敏感词汇、有逃避责任嫌疑的条款，既然双方约定共同完成某些项目的任务或工作，就要本着双赢的态度，融洽合作。
