劳动合同解除和劳动合同终止，在法律上指的是两个不同的概念，各自有着严格的法律定义和适用情形。
劳动合同解除，是指劳动合同双方或单方根据法律规定或合同约定，提前终止劳动合同效力的行为。劳动合同解除通常涉及到双方意愿的表述，即劳动者或用人单位提出解除合同，并通过协商一致或者符合法律规定的情形，使劳动合同提前终止。劳动合同解除的原因可能包括劳动者个人原因，如辞职；或者用人单位原因，如裁员；亦或是双方原因，如协商一致。
劳动合同终止，则是指劳动合同规定的期限届满或者合同中约定的终止条件出现，从而使劳动合同自然失效的行为。劳动合同终止通常不涉及双方意愿的表述，而是基于合同期限的结束或者合同约定的终止条件的发生，如合同到期、劳动者达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪等。
两者的主要区别在于：
1. 意愿表达：劳动合同解除通常需要劳动双方或单方的意愿表达，而劳动合同终止更多是基于法律规定或合同约定的条件发生。
2. 法律后果：劳动合同解除可能涉及到经济补偿、赔偿等问题，需要依法办理相关手续；而劳动合同终止则更多是合同效力的自然结束，除非合同到期续签或者有其他约定，一般不需要支付额外的经济补偿。
3. 适用情形：劳动合同解除的情形多样，可以是单方面提出的，也可以是双方协商的结果；劳动合同终止则更多是基于时间节点或者特定事件的发生。
