劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在劳动关系的双方中，劳动者有时可能会面临需要解除劳动合同的情况。那么，什么情况下劳动者可以提出解除劳动合同？小理带大家来详细了解下！
一、合同期限届满
劳动合同的期限届满，且双方未续签，劳动合同自然解除。在这种情况下，劳动者可以依法寻求其他就业机会。
二、未提供劳动条件
用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，劳动者可以提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，此类情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、未支付劳动报酬
用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资及经济补偿。
四、未缴纳社会保险费
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，此类情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、违反法律法规的规章制度
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以寻求法律救助，要求用人单位承担相应责任。
六、强迫劳动
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者应尽快报警，维护自身合法权益。
七、其他法定情形
除上述情形外，法律、法规规定的其他情形也可以成为劳动者提出解除劳动合同的依据。
在解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意以下事项：
1. 符合相关法律、法规的规定。
2. 按照劳动合同的约定或者依法规定的程序进行。
3. 在解除劳动合同后，按照法律规定向用人单位办理相关手续。
4. 有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
