在我们的工作生活中，有时候会发生一些意外，导致员工受伤。但是，并不是所有的受伤都能被认定为工伤。那么，什么是工伤呢？工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患上的职业病。那么，有哪些情形可以被视同为工伤呢？
首先，我们要明确的是，视同工伤并不意味着和工伤完全一样，但是这些情形也被认为是与工作密切相关的，因此，也应该得到相应的保障。
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同为工伤。
二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也将被视同为工伤。
三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也将被视同为工伤。
除了上述情况，还有其他一些情形可能被视同为工伤，但需要根据具体情况进行判断。
需要注意的是，视同工伤并不等同于普通的工伤，它们之间还是有所区别的。
普通的工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患上的职业病。
而视同工伤则是在特定情况下，虽然不是直接在工作过程中发生的，但也与工作密切相关，因此也应该得到相应的保障。
