工伤，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，怎样判断一个伤害是不是工伤呢？
首先，我们要明确的是，以下这些情况应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工厂里的工人操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，下班前清理工作场所时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，工作时被客户打伤。
4. 患职业病的。比如，因长期接触有毒物质患上了尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，出差时遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，下班回家途中被撞，但不是自己的责任。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次，还有一些情况虽然不算工伤，但会被视同为工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是，视同工伤并不意味着一定能够获得工伤认定，还需满足相关法律法规的规定。同时，对于故意自杀、自残等情形，不予认定为工伤或视同工伤。
了解了这些工伤认定情形，劳动者在遇到伤害时，就可以知道自己是否可以申请工伤认定，从而维护自身合法权益。同时，用人单位也要了解这些规定，及时为受伤员工申请工伤认定，保障员工的权益。
法律规定：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
