在现代社会，劳动纠纷时有发生。为保障劳动者和用人单位的合法权益，我国设立了一套完善的劳动争议解决机制。当用人单位与劳动者之间发生争议时，劳动仲裁成为解决这些问题的第一步，这一程序被称作“劳动仲裁前置”。
一、劳动仲裁前置的规定
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。这一规定旨在通过快速、高效的仲裁程序，解决大量的劳动争议，减轻法院的负担，同时也体现了对劳动权益的快速保护。
二、劳动仲裁委员会的受案范围
劳动仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：
1. 确认劳动关系发生的争议；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁的费用
值得一提的是，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁是不收费的。这意味着，劳动者与用人单位在发生劳动争议并申请仲裁时，不需要缴纳仲裁费用。即使在后续的法院诉讼阶段，每件劳动争议案件也仅仅是收取10元的诉讼费。
四、劳动仲裁的经济成本
尽管劳动仲裁不产生直接费用，但在仲裁过程中，当事人仍需承担一些不可避免的经济成本，如：
1.时间成本：处理劳动争议需要投入时间，这可能会影响当事人的正常工作和生活。
2.人力成本：如果当事人选择聘请律师，将需要支付相应的律师费用。
3.其他成本：如交通费、邮寄材料费、住宿费（如需要出差的）等费用，基本上都由当事人自己承担。
