1. 派遣单位与用工单位的基本信息：包括双方的名称、住所、法定代表人或者负责人等。
2. 派遣员工的信息：包括派遣员工的姓名、身份证号码、派遣岗位等。
3. 派遣期限：明确派遣协议的起始时间和终止时间，以及可能的中止或延长条件。
4. 派遣员工的工作内容和工作地点：具体描述派遣员工在用工单位的工作职责、工作地点等。
5. 派遣员工的工作时间和工作报酬：包括工作时间、工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险和福利待遇：明确派遣员工的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和福利待遇如何处理。
7. 派遣协议的履行、变更和解除：包括协议的履行方式、变更条件和解除条件等。
8. 违约责任：约定双方在未履行、未完全履行或者违反协议时应承担的违约责任。
9. 争议解决方式：约定解决协议履行过程中发生的争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 其他约定：包括双方认为需要约定的其他事项，如商业秘密保护、知识产权归属等。
此外，根据相关法律法规，劳务派遣协议还应当符合法律法规对劳务派遣的特别规定，确保派遣员工的合法权益得到保护。例如，要求派遣单位应当按照用工单位的需求，派遣符合岗位要求的员工，并保障派遣员工与用工单位的员工享有同工同酬的权利等。
