在现代社会，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律依据。然而，在某些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。本文将探讨劳动者单方面解除劳动合同的情形及相关法律权益。
一、劳动者单方面解除劳动合同的情形有哪些？
根据有关法律规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者可以单方解除劳动合同的情形主要包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。当用人单位未按照合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权单方面解除劳动合同。这种情况主要涉及工作环境安全和卫生问题，是劳动者保护自身权益的重要依据。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者单方面解除劳动合同的常见情形。如果用人单位连续数月未支付工资或未按约定支付加班费等，劳动者有权解除劳动合同。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同。社会保险是劳动者应享有的基本权益，用人单位不得侵犯。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位的内部规章制度若违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。例如，用人单位制定的罚款、降薪等规定违反法律规定，劳动者可以据此解除劳动合同。
5.劳动合同无效。如果劳动合同本身存在无效或部分无效的情况，劳动者有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应寻求法律援助以确定合同的有效性。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者有权立即解除劳动合同。这是对劳动者人身安全和尊严的坚决保护。
劳动者在用人单位符合上述法定事由的情况下，可以随时通知或者不需经事先告知用人单位解除劳动合同。这是基于用人单位违法用工时劳动者的一种自卫权。
二、劳动者单方面解除劳动合同的程序
1.通知用人单位：在决定解除劳动合同时，劳动者应提前通知用人单位。通知应以书面形式送达，确保留有证据。
2.遵循法定程序：在某些情况下，如用人单位未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知解除劳动合同。在其他情况下，劳动者需提前30天通知用人单位。
3.保持沟通：在解除劳动合同过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，以便妥善处理后续事宜，如工资结算、工作交接等。
4.依法维权：如遇用人单位侵犯权益行为，劳动者应保留相关证据并寻求法律援助，维护自身合法权益。
三、法律依据
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
