是的，如果员工再次违反竞业限制协议，通常需要再次承担违约责任。
一般来说，竞业限制协议一经签订，对双方都有约束力。如果员工首次违反了竞业限制协议，按照约定和法律规定，可能需要支付违约金或赔偿损失。而在竞业限制协议的有效期内，只要用人单位继续支付竞业限制经济补偿，员工仍然需要履行竞业限制义务。
如果员工在首次违约后，再次违反竞业限制协议，用人单位通常有权要求员工再次承担违约责任。这可能包括再次支付违约金或赔偿损失。当然，具体是否需要再次承担违约责任，以及承担的责任范围，还需要根据协议的具体内容、法律规定以及实际情况来判断。
因此，建议员工在签订竞业限制协议时，务必认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务。同时，在协议有效期内，严格遵守协议规定，避免再次违反竞业限制义务，以免引发不必要的法律纠纷。
