劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，派遣劳工到其他企业去工作，并由其所到的企业支付劳务报酬的一种用工形式。
劳务派遣也可以说是一个三方合同，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权。劳务派遣的目的是满足用工单位的人力资源需求，同时使被派遣劳动者获得工作机会。
劳务派遣的特征主要有以下几点：
1. 三方主体，多重关系：劳务派遣关系中存在三方主体，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，形成了一种特殊的“三角劳动关系”。
三方之间形成多重法律关系：劳务派遣单位与用工单位——民事合同关系；劳务派遣单位与被派遣劳动者——劳动关系；用工单位与被派遣劳动者——特殊管理与被管理关系。
2.两个合同：劳务派遣关系中至少应存在两个合同，一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。这两个合同共同构成了劳务派遣的法律基础。
3.雇用与使用分离：劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用和使用分离。派遣单位负责被派遣劳动者的招募、选拔、培训等事务，而用工单位则负责具体的工作安排和劳务报酬的支付。
劳务派遣还具有一些特殊的法律特征。例如，劳务派遣机构作为中介，需要具备一定的资质和条件，才能从事劳务派遣业务。同时，劳务派遣机构在派遣劳动者时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。此外，用工单位在使用劳务派遣工时，也应当遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
