“某公司领导无故让员工加班遭怒怼、某公司员工工作半年加班近500个小时、00后整顿职场……”如今社会关于劳动纠纷的案件屡见不鲜，劳动者权益也是大家经常讨论的热门话题，现五一国际劳动节已然到来，在这个全世界劳动人民共同拥有的节日里，我们不仅要庆祝劳动者的卓越贡献，也要关注劳动者的合法权益是否有收到侵害。
本篇文章中，我们将利用得理法搜中的小理AI，围绕劳动者权益保护的系列问题，如：五一节假日加班工资怎么算？公司强制要求员工加班，违反劳动法了吗？面对就业歧视如何维权？用人单位拖欠工资怎么办？企业试用期期间不缴纳社保属于违法行为吗？为大家科普劳动法的相关常识，帮助身为法律从业者的你更好的维护当事人以及自身的合法权益。
A1：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况：
●安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
●休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
●法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，在5月1日当天安排工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。在5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，安排工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
A2：公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。
以下相关法律内容可供参考：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
A3：《中华人民共和国劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”
在面对就业歧视时，我们可以拨打当地政府服务便民热线12345投诉；向妇联、工会等部门求助；向劳动保障行政机关反应；向检察机关控告或者向法院起诉；向人民网或教育部官网留言投诉等。
A4：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
A5：试用期不交社保违法。社会保险关系的建立依托于劳动关系的建立，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，双方即均享有缴纳社会保险的法定义务。社会保险登记的办理时间与劳动者是否处于试用期无关，用人单位应依据《社会保险法》自与劳动者建立劳动关系后的三十日内为劳动者办理社会保险登记，并按时为其足额缴纳社会保险，以维护良好的社会保险秩序。
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