在试用期内，用人单位是否有义务为员工缴纳社会保险，是许多劳动者及用人单位关心的问题。根据我国《社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位同样有义务为员工缴纳社会保险。
一、试用期内，用人单位需依法缴纳社保
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都应当在员工入职后三十日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。
二、试用期内，员工享有同等的社保权益
在试用期内，员工与用人单位已建立正式的劳动关系，因此，他们应享有同等的社保权益。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位不得以员工处于试用期内为由，拒绝为其缴纳社会保险费。
三、试用期内未缴纳社保的责任
如果用人单位在试用期内未依法为员工缴纳社会保险费，将依法承担相应的法律责任。这不仅包括补缴欠缴的社保费用，还可能面临行政处罚，包括罚款等。
四、如何维护自己的社保权益
劳动者在试用期内，也有权利主动了解自己的社保权益，并积极维护。如果发现用人单位未依法为自己缴纳社保费，可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳。如果沟通无果，可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，寻求帮助。
