在劳动者的职场生涯中，试用期是一个重要的阶段。在此期间，劳动者有机会了解和适应新的工作环境，用人单位则通过试用期来评估劳动者是否适合该职位。关于试用期的工资问题，我国《劳动合同法》和《最低工资规定》等相关法律法规有明确规定，以保障劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期内，劳动者的工资至少应等于所在地的最低工资标准，或者等于单位相同岗位最低档工资的80%，或者等于劳动合同约定工资的80%。
试用期内工资的确定方式通常有两种：
1. 按照约定工资的80%支付：如果劳动合同中约定了员工转正后的工资，那么试用期的工资通常是转正工资的80%。
2. 按照最低工资标准支付：如果劳动合同中没有约定工资，那么试用期的工资不得低于当地最低工资标准。
