我们都知道，劳动者和用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。当这些问题无法通过协商解决时，我们就需要通过法律手段来解决，这就是劳动争议。那么，遇到劳动争议，我们应该向哪个法院提起诉讼呢？今天，我们就来聊聊这个问题。
首先，我们要知道，劳动争议的管辖法院并不是随便选择的，而是有明确规定的。根据我国《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
那么，什么是劳动合同履行地呢？简单来说，就是劳动者在工作中实际履行劳动合同的地方。如果劳动者在多个地点工作过，那么各个工作地的基层人民法院都有可能成为管辖法院。
而用人单位所在地，就是用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。一般来说，用人单位的主要办事机构所在地就是其所在地。
了解了这些，我们就可以知道，当发生劳动争议时，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
需注意的是，法律另有规定的，应依照其规定确定管辖法院。在提起诉讼前，一般需先经过劳动争议调解和仲裁程序。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
