在劳动争议案件中，原告向人民法院起诉后，可能会因为各种原因申请撤诉。那么，如果原告申请撤诉后，还能否再次起诉呢？
一、劳动争议案件中原告申请撤诉的处理
在劳动争议案件中，原告向人民法院起诉后，如果想要撤回自己的诉讼请求，可以申请撤诉。但是，一旦原告申请撤诉，就不能再次起诉了。
根据我国《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条的规定，如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
这意味着，一旦原告申请撤诉并被法院准予，原仲裁裁决就具有了法律效力，原告就不能再次起诉了。
二、为什么原告不能再次起诉
这是因为，原告申请撤诉意味着他放弃了通过法律途径解决争议的权利。一旦撤诉，原仲裁裁决就生效，双方都要遵守裁决结果。如果原告再次起诉，就会导致之前的裁决失去效力，这会使得案件变得复杂，也不利于维护法律秩序。
在劳动争议案件中，原告向人民法院起诉后，如果申请撤诉，就不能再次起诉了。因为一旦撤诉，原仲裁裁决就具有了法律效力，双方都要遵守。所以，当事人在决定起诉前，应该充分考虑自己的权益，避免因为冲动行事而导致权益受损。
