在劳动争议中，当事人经过劳动人事争议仲裁委员会调解，达成协议并签收了调解书。但有时候，当事人可能会反悔，想要向人民法院起诉。那么，这种情况下，法院会怎么处理呢？
一、调解书的作用和效力
首先，我们要了解调解书在劳动争议中的作用和效力。调解书是劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议进行调解后，当事人达成协议的书面文件。一旦当事人签收了调解书，就意味着双方已经达成了共识，调解书就具有了法律效力。
二、反悔后的处理
那么，如果当事人签收调解书后反悔，想要向人民法院起诉，法院会怎么处理呢？
根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十一条的规定，如果劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
也就是说，一旦调解书发生法律效力，当事人就不能再反悔向法院起诉了。如果当事人对调解书的内容有异议，应该在调解书签收前提出，一旦签收，就意味着双方已经认可了调解书的内容，不能再反悔。
在劳动争议中，当事人签收劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书后，就意味着双方已经达成共识，调解书具有了法律效力。如果当事人反悔，想要向人民法院起诉，法院将不予受理；已经受理的，将裁定驳回起诉。所以，当事人在签收调解书前，应该仔细阅读调解书的内容，确认无异议后再签收。一旦签收，就要履行调解书的内容，不能反悔。
