在劳动争议处理过程中，很多朋友可能会遇到这样的问题：向劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但遭到了不予受理的决定。那么，这种情况下，我们是否可以向人民法院起诉呢？
一、劳动争议仲裁不予受理的情况
首先，我们要了解什么情况下，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的决定。这主要包括以下几种情形：
1. 请求事项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
2. 申请仲裁的事项已经超过了法定的时效期间；
3. 申请仲裁的主体不适格，例如：不是劳动者本人、不具备诉讼资格等；
4. 仲裁申请材料不齐全或者不符合规定。
二、仲裁不受理，能否向法院起诉
对于劳动争议仲裁委员会不予受理的情况，我们仍然有途径维护自己的权益，那就是向人民法院起诉。但是，这里也有几个需要注意的问题：
1. 仲裁前置：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。也就是说，在向法院起诉之前，我们必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。除非有证据证明仲裁委员会明显不当或者仲裁程序严重违法，否则，法院不会直接受理未经仲裁的案件。
2. 起诉条件：向人民法院起诉时，我们需要符合一定的条件，如：有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。
3. 法院受理：法院在受理劳动争议案件时，会审查案件是否符合受理条件。如果符合，法院将予以受理；如果不符合，法院将不予受理。例如，如果申请仲裁主体不适格，那么法院在受理过程中就会不予受理。
三、如何提高诉讼成功率
1. 充分准备证据：在起诉过程中，我们要充分准备与案件有关的证据，以便在法庭上证明自己的主张。
2. 合理选择诉讼主体：确保诉讼主体的适格性，如：劳动者本人、法定代表人等。
3. 注意诉讼时效：劳动争议案件的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，我们要在诉讼时效内行使权利。
总之，在劳动争议仲裁委员会不予受理的情况下，我们仍然可以向人民法院起诉。但在起诉过程中，要关注申请仲裁主体适格性等问题，以确保诉讼的顺利进行。同时，我们还需要充分准备证据，合理选择诉讼主体，注意诉讼时效，从而提高诉讼成功率。
