在我们的职业生涯中，劳动合同的签订与终止是常见的法律现象。了解劳动合同终止的情形对于劳动者来说至关重要，因为它直接关系到你的权益保障。
一、哪些情形下劳动合同终止？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，以下是一些常见的劳动合同终止的情形：
1.劳动合同期满：这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有达成续签协议时，劳动合同终止。
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪：在劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪的情况下，劳动合同一方主体消灭，劳动合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位被宣告破产时，其法人资格消失，劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，其生产经营状况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形之外，如果法律法规规定的其他情形出现，如用人单位或劳动者涉嫌犯罪被司法机关立案侦查等，劳动合同也可以终止。
需要注意的是，在某些情况下，即使劳动合同终止，劳动者仍可能享有相应的权益，如经济补偿金、未休假的工资报酬等。因此，在终止劳动合同时，双方应当遵守法律法规的规定，并充分了解自己的权利和义务。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
